“如琢如磨，不為繁華易匠心……”近日，山東省濰坊市舉辦第二屆感動濰坊人物頒獎盛典，該市產業(yè)工人群體被評為第二屆感動濰坊人物。來自豪邁、歌爾、濰柴等企業(yè)的90位產業(yè)工人代表站在舞臺“C位”，代表濰坊130多萬名產業(yè)工人接受致敬。大國工匠、濰柴集團首席技師王樹軍等3名優(yōu)秀產業(yè)工人代表宣讀宣言，發(fā)出接續(xù)奮斗、產業(yè)報國的堅定決心。
第二屆“感動濰坊人物“產業(yè)工人群體
濰坊是產業(yè)大市、工業(yè)強市。近年來，濰坊市總工會加快推進產業(yè)工人隊伍技能提升體系建設，探索形成濰柴、歌爾、豪邁等產教融合人才培養(yǎng)經(jīng)驗，打造“技能興濰”職業(yè)技能大賽、“匠筑濰坊”勞動和技能競賽兩大品牌，完成“金藍領”技師培訓、青年技師素質提升和新型學徒制培訓35.7萬人次，建成工匠學院22家、培訓產業(yè)工人10萬余人次，培育出一大批“能工巧匠、良工強匠”。
2024年12月，濰坊市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)《濰坊市進一步提高產業(yè)工人主人翁地位的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞產業(yè)工人政治地位、成長成才、生活關愛、社會禮遇等方面出臺16條舉措，進一步提高產業(yè)工人主人翁地位，推動產業(yè)工人在新時代舞臺“唱主角”“站C位”。
圍繞進一步提升產業(yè)工人政治地位、加大產業(yè)工人黨員發(fā)展力度、培育產業(yè)工人先進典型等方面，《若干措施》指出，要逐步提高產業(yè)工人在“兩代表一委員”及群團大會代表中的比例，原則上市、縣、鎮(zhèn)（街）總工會需配備1名產業(yè)工人兼職副主席。在發(fā)展黨員以及培育各類典型時，向一線產業(yè)工人特別是產業(yè)技術工人傾斜。鼓勵企業(yè)開展典型選樹活動，吸收優(yōu)秀產業(yè)工人參與民主管理。在市級勞動模范評選中，一線工人和企業(yè)技術人員在企業(yè)職工和其他勞動者中占比不低于55％。
電控系統(tǒng)被喻為高端裝備的“大腦”，2024年10月，在2024年內燃動力智能控制算法國際挑戰(zhàn)賽（ICIAP）上，濰柴智能算法突擊隊榮獲金獎。近年來，濰柴集團探索形成了包括工匠保障機制、培養(yǎng)機制、創(chuàng)新機制、評聘機制、激勵機制在內的工匠人才隊伍建設“五大機制”，培養(yǎng)了1名大國工匠、9名全國行業(yè)工匠、2名齊魯大工匠、4名齊魯工匠，打造了工匠人才矩陣，為中國裝備制造業(yè)趕超世界先進水平作出貢獻。
濰柴集團創(chuàng)建工匠體系全面打造高端產業(yè)工人隊伍的探索，是濰坊全力深化“產改”的縮影。
2024年11月15日，坊子區(qū)職工農業(yè)機械行業(yè)技能競賽現(xiàn)場。
為進一步提升產業(yè)工人技能素質，《若干措施》提出，落實產業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓制度，完善專業(yè)化培訓機制，建立競賽式培育體系，鼓勵企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費，確保60％以上用于一線職工教育和培訓。加強產業(yè)工人高技能人才選育，每年培育20名濰坊金牌工匠、100名濰坊工匠，產業(yè)工人占比不低于70％。拓寬產業(yè)工人晉升渠道，倡導建立產業(yè)工人能級薪酬體系，切實提高產業(yè)工人經(jīng)濟收入。對市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室一次性給予3萬元創(chuàng)新補助資金。支持產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效，對獲獎職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果及課題攻關項目給予以獎代補經(jīng)費支持。
定期組織開展產業(yè)工人療休養(yǎng)和身心健康科普教育、檢測體驗；一線職工療休養(yǎng)活動中，產業(yè)工人占比不低于60％……為增強產業(yè)工人生活幸福感，《若干措施》提出強化產業(yè)工人服務保障，常態(tài)化開展 “文化惠工”活動，進一步豐富產業(yè)工人文化生活。
為增強產業(yè)工人職業(yè)自豪感，提高產業(yè)工人社會禮遇，《若干措施》強調，舉辦市委全會、全市經(jīng)濟工作會、慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會等重大會議活動時，邀請產業(yè)工人代表出席；支持企業(yè)設立“工匠日”“工匠月”“工匠節(jié)”等；開辟公共服務綠色通道，將大國工匠、齊魯（大）工匠、濰坊金牌工匠等優(yōu)秀產業(yè)工人納入“濰坊惠才卡”保障范圍；大力宣傳優(yōu)秀產業(yè)工人先進事跡，進一步提高全社會對產業(yè)工人的認可度和美譽度。
來源:工人日報
圖片均為資料圖
編輯:趙越
一審:趙越 二審:李麗雪 三審:王維
